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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Sopemea en 2023 :

• L’écart de rémunération femmes-hommes = indicateur incalculable
  
  
• L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
  
  
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité = 15/15
  
  
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
  
  
• Soit un total de 55 sur un nombre de points maximum pouvant être obtenus = 60
  
  

Résultat final : du fait des indicateurs incalculables, l’index de l’égalité professionnelles Femmes-Hommes de SOPEMEA au titre de l’année 2023 ne peut être déterminé.