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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Sopemea en 2021 :

• L’écart de rémunération femmes-hommes = 34/40
• L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
• Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité =15/15
• La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
Soit un total de 89/100