Un candidat prenant des notes

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Vous souhaitez rejoindre Sopemea, filiale du groupe Apave ? Nous rejoindre, c’est faire partie d’une entreprise en perpétuelle évolution sur des secteurs en croissance, où chaque métier compte.
 

Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Sopemea en 2023 :

 

  • L’écart de rémunération femmes-hommes = indicateur incalculable

  • L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35

  • Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité = 15/15

  • La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10

  • Soit un total de 55 sur un nombre de points maximum pouvant être obtenus = 60

Résultat final : du fait des indicateurs incalculables, l’index de l’égalité professionnelles Femmes-Hommes de SOPEMEA au titre de l’année 2023 ne peut être déterminé.

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chiffre 1

Une offre complète d'essais et de services associés

Une expertise multidisciplinaire R&D en continu. La possibilité de réaliser vos campagnes d’essais et de répondre à vos problématiques de simulations numériques et d'expertises mesures.
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+ de 75 ans d'expérience dans les essais de qualification

Une compétence technique et des connaissances réglementaires sur chaque secteur d'activité de nos clients.
L'accréditation COFRAC pour nos laboratoires en France, UKAS au Royaume-Uni.
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Un large parc de moyens d'essais et des centres de calculs pour vous conseiller depuis la phase d'études de vos projets jusqu'à la réalisation de vos essais.

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