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Index de l’égalité professionnelle femmes-hommes de Sopemea en 2022 :

• - L’écart de rémunération femmes-hommes = 37/40
• - L’écart de répartition des augmentations individuelles = 35/35
• - Le nombre de salariées augmentées à leur retour de congé maternité = indicateur incalculable
• - La parité parmi les 10 plus hautes rémunérations = 5/10
  
  

Soit un total de 77 sur un nombre de points maximum pouvant être obtenus = 85

Nombre de points maximum pouvant être obtenus 85

Résultat final : 91 sur 100 points